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“那就先暂时叫四海物业，以后要是还有更好的名字，我们再换。”梁灏轩想了想，又继续说道:“虽然是叫四海物业，但跟四海国际没有附属的关系。四海物业独立运营，财务独立，自负盈亏...”
“四海物业由四海国际投资200万，其中四海国际占90%，李娜占10%，你们有没有意见，若有意见，可以现在就提，否则就这样确定下来。”梁灏轩又补充道。
你想要马儿跑得快，那就必须把马儿给喂饱啊。现在四海物业虽说是由四海国际投资并且占 90%的股份，可四海物业是独立运营的，那平时就和四海国际没啥关系了，也就只有到年底，发份财务报表给四海国际就行了。
换而言之，四海物业以后就是李娜当家做主，物业公司的盈亏以及服务的质量就在她的手里。
当然，你也可以把她炒掉，但物业公司的信誉没了，哪怕你再换人也是没有用。
最好的办法就是分点股份给李娜，把她的利益和公司的利益紧紧绑在一起，公司赚钱了，她也有得分，这样，她就会努力把公司搞好。
这也是很明显的事情，有利益就意味着有责任，会让人更加上心。没有利益，对方就寻求利益，最终损坏的还是公司利润。
所以说，永远不要想去试探人的心，最终的结果你肯定会很失望。既然不想去试探人心，那你就要拥有大度的心态，舍得把自己的利益分一点给合作伙伴。
记得李嘉诚曾说这样一句话:在合作做生意时，本来我可以赚一块钱的，但我只拿五毛钱。这就是格局，这才是合作愉快的前提。
你可以赚一块的前提下，让出五毛，自然会有很多人抢着和你合作，合作的人多了，那你自然就赚得更多啊。
对于梁灏轩的提议，廖贵和梁金都没有意见，本来他们三个人各占四海国际三分之一的股份。虽然四海国际只占四海物业90%，他们依然也是各占30%。再说了，物业公司要真赚钱了，有30%总比亏掉30%要好得多啊。
再说他们也是理解梁灏轩的做法，要是没有梁灏轩，他们也不会有今天的辉煌。单单是开发一个小区楼盘，现在他们都已经赚大发了，更不要说还有几个楼盘也正准备开放预售房子，到时会赚得更多。
“灏轩，我们都没有意见。”梁金和廖贵相互看了一眼对方，异口同声说道。
李娜心里的高兴用笔墨是难以形容其内心的万分之一。
对于这次来沪赴任，李娜心里是有很大的期待的。她觉得这是一次鱼跃龙门的机会，她离开证券公司选择加入丽&兰控股，本身就是想有更大的发展。
除了在职场上想走得更远外，更想赚取更多的钱。没有哪个人可以抗拒这种通过自己努力而获得的报酬的啊。
但现在梁灏轩给出的报酬却远远超出了她心理的期待，这是属于意料之外的惊喜。
想得到员工的拥戴和忠诚，除了给予职位上的升迁，物质的奖励也是必不可少的啊。否则单单是靠口头上的承诺，能把员工忽悠得多久呢？
恁谁都不是傻子，当你长时间不能给予员工心里期待的东西，那么有能力的员工自然就会跳槽到你的竞争对手那里，又或者是自立门户，与你同台打擂台啊。
这个时候就真的要问一下你，是不是很惊喜，是不是很意外？
惊喜是指，由原先的从属关系变为现在的竞争关系;意外是指，原来在你手下工作，也没有看得出他有多少能力，现在他自立门户了，你才发现自己居然漏掉了一个人才。
“谢谢梁总，谢谢金总，谢廖总...”李娜站了起来，努力压抑住内心的激动，立马当着三个人的面来表态，说道:“我一定会管理好物业公司，做出好成绩，不会辜负三位老总对我的信任和支持...”
说完，李娜就躬身向三位老总表达自己的决心。
“那我请客，今晚沪市饭店...”廖贵拍着大腿，立马说道:“当是为李总加油，也是为新成立的物业公司打气...”